Вариант 5 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 14127 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8857 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Задание № 1. Теоретический вопрос: «Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка» 3 Задание № 2 Задача 14 Список использованных источников 18 |
|
Отрывок: |
Задание № 1. Теоретический вопрос: «Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка» Поощрение - это публичное признание результатов труда работников. Применение мер поощрения является одним из проявлений дисциплинарной власти работодателя. Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ – это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей. Несомненно, поощрение играет своеобразную роль «вечного двигателя». Признание трудовых заслуг лучших работников повышает удовлетворенность трудом самого поощряемого и оказывает воздействие на других членов коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Причем в законодательстве под поощрением понимается только форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражено официальное признание работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета. Поэтому поощрения за труд выступают важнейшим средством обеспечения трудовой дисциплины. Задание № 2 Задача 01.08.2005г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался. На основании приказа от 13.12.2007г. он был уволен с работы по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8814 | |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6681 | |
Тема: | Состав и классификация затрат на оказание медицинских услуг Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9674 | |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3835 | |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КТИПП | |
Просмотры: | 6116 | |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 9415 | |