|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 6492 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8938 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие развития персонала 5 2 Сущность и цели обучения персонала 8 3 Виды и методы обучения персонала 13 Заключение 19 Список использованных источников 20 Приложение А 21 |
|
| Отрывок: |
Получить высокие результаты в управлении организацией можно только в том случае, если люди, которыми руководят, обладают знаниями, умениями и соответствующим настроем, необходимым для того, чтобы их усилия были эффективными и результативными. Когда подходящие люди приняты на работу, обучение становится основным фактором, обеспечивающим развитие их умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы. Обучение не является чем-то внешним по отношению к основной функции организации, наоборот, оно играет объединяющую роль в достижении организацией основных стратегических целей, Так как практически каждая организация действует в быстро меняющихся условиях, умения и знания людей, необходимые им в их деятельности, также меняются, причем все более быстрыми темпами. Образование и обучение в наши дни должно быть непрерывными. Неслучайно управление обучением подчиненных занимает все большее место в работе большинства линейных менеджеров. Таким образом, тема исследования является актуальной. Целью работы является изучение технологий управления развитием персонала. Для достижения цели нужно решить следующие задачи: рассмотреть понятие развития персонала; исследовать сущность и цели обучения персонала; изучить виды и методы обучения персонала. Объектом исследования являются развитие персонала. Предметом исследования является технологии управления развитием персонала. В ходе выполнения данной работы использовались следующие методы: анализ, синтез, дедукция, обобщение. Теоретической и методической базой исследования является литература, касающаяся рассматриваемой темы, в том числе труды таких авторов как: Евдокимов В.В., Иванова-Швец Л. Н., Нестеров В.Л., Васильцова Л.И. и другие [1,2, 3, 4]. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Разработка мероприятий по повышению эффективности работы персонала на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5355 | |
| Тема: | Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Тольяттинский государственный университет | |
| Просмотры: | 3404 | |
| Тема: | Разработка проекта системы мотивации персонала фирмы ООО "Розница-1" | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8735 | |
| Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала на примере администрации индустриального района г.Барнаула“ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9753 | |
| Тема: | Управление развитием творческого потенциала персонала / Тема 6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9968 | |
| Тема: | Роль творческого потенциала персонала организации в решении бизнес задач | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7653 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
