Теория человеческих отношений |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6455 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6133 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Становление теории человеческих отношений 5 1.1 Зарождение и развитие теории 5 1.2 Современные тенденции совершенствования теории 9 2. Теоретико–методологические и практические основы теории человеческих отношений 12 2.1 Сущностные характеристики теории человеческих отношений 12 2.2 Отражение основных положений школы человеческих отношений в концепциях современного менеджмента 14 Заключение 26 Список литературы 27 |
|
Отрывок: |
Несмотря на обилие научных взглядов по данной проблематике, вопросы, связанные с оценкой концепций мотивации на практике малоизученны. И это несмотря на то, что в настоящий период современными тенденциями, характеризующими развитие предприятий, являются неустойчивое или свертывающееся производство, а поэтому характерна низкорентабельная деятельность, которая порождает отток высококвалифицированного персонала. Одной из основных причин такого положения,препятствующего использованию резервов повышения доходности предприятий и организаций является система управления, игнорирующая в большинстве случаев и социально–психологические методы. Поэтому тема данной работы является актуальной. Целью работы является анализ основных принципов школы человеческих отношений. На основании цели в работе поставлены следующие задачи: 1) изучить зарождение теории человеческих отношений в менеджменте, выявить ее основные отличия от классической теории; 2) проанализировать основные принципы теории человеческих отношений; 3) выявить применение принципов и методов теории человеческих отношений в концепциях современного менеджмента. Объект исследования: теория человеческих отношений, предмет – ее рассмотрение в проблемном поле теории управления. Методы исследования: сравнение, сопоставление, ретроспективный (исторический) метод, анализ литературных источников. Теоретическая значимость данного исследования заключается в следующем: – обобщены представления о сущности теории человеческих отношений; – проанализированы современные модели мотивации; –обоснованы особенности внедрения моделей данной школы управления на предприятиях. Практическая значимость определяется возможностями использования результатов исследования для дальнейшего изучения дисциплины. Структура работы: введение, две главы, заключение и список литературы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | 1 гл. Правовое регулирование отношений по договору строительного подряда | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ЗапСибИФиП | |
Просмотры: | 6037 | |
Тема: | Решить задачу и расписать нормы нарушений и нормы отношений | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 8665 | |
Тема: | Место финансов в системе экономических отношений | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9854 | |
Тема: | Россия в системе международных валютно-кредитных отношений | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СУПК | |
Просмотры: | 4490 | |
Тема: | Специфика межнациональных отношений в Томской области | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7141 | |
Тема: | Теория полезности и анализ потребительских отношений | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АЭЮИ | |
Просмотры: | 7516 | |