вариант 4 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4663 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БЮИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6477 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1 Понятие, причины, виды, принципы и органы по рассмотрению трудовых споров 3 2 Индивидуальные трудовые споры. Исполнение решений по таким спорам 7 Коллективные трудовые споры. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка как средство воздействия на работодателя в коллективном споре 11 Задача №1 17 Задача №2 19 Список использованных источников 21 |
|
Отрывок: |
1 Понятие, причины, виды, принципы и органы по рассмотрению трудовых споров Трудовой спор возникает, если разногласия между работодателем и работником - субъектами трудового правоотношения - по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, а также условий трудового договора, не урегулированы. Например, при выплате премиального вознаграждения, перемещении, переводе работника на другую работу . Спор может возникнуть в связи с установлением или изменением условий труда, а именно по поводу реализации предоставленного работнику права на установление или изменение условий труда 2 Индивидуальные трудовые споры. Исполнение решений по таким спорам Понятие индивидуальный трудовой спор закреплено в Трудовом кодексе - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров . Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы как работника, так и работодателя. Это, например, невыплата или задержка выплаты заработной платы, выплата заработной платы не в полном размере, лишение льгот и гарантий, а также возмещение материального ущерба, причиненного работодателю . 3 Коллективные трудовые споры. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка как средство воздействия на работодателя в коллективном споре Статья 398 ТК РФ определяет коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов . Задача №1 Кривцова работала почтальоном. Ей был присвоен 1-й класс с соответствующим разрядом. В трудовом договоре были указаны условия труда и её квалификация. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ей 3 – го класса почтальона. Считая такие действия работодателя противозаконными, Кривцова обратилась в суд с иском о восстановлении ей квалификационного класса. Суд дело прекратил по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к вопросу о восстановлении квалификации, то есть к установлению новых условий труда. Определите вид трудового спора? Определите подведомственность трудового спора? Решите дело. Задача №2 Бухгалтер лесоторговой базы Ухналева была переведена по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ в объединение по производству тары на должность старшего бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц. Через три недели администрация объединения предложила её вернуться на прежнюю работу в связи с недостаточным опытом работы по профессии. Ухналева от этого предложения отказалась. Администрация объединения издала приказ о её увольнении по статье 71 Трудового кодекса РФ. Считая приказ администрации объединения по производству тары противозаконным, Ухналева обратилась в комиссию по трудовым спорам. В ходе рассмотрения спора члены КТС к единому мнению не пришли и предложили Ухналевой обратиться с иском в суд. Предложите свой вариант решения сложившейся ситуации. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | правовое обеспечение вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ПЭК | |
Просмотры: | 12402 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7077 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5492 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Вятский социально-экономический институт | |
Просмотры: | 8029 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Барнаульский строительный колледж | |
Просмотры: | 6731 | |
Тема: | КН3 вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 11635 | |