Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(3 глава + заключение) Влияния мотивации на повышение конкурентоспособности предприятия

Купить Гарантия
Код работы: 41783
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 3061
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации с целью повышения конкурентоспособности ОАО «ТМП» 2
3.1. Разработка системы трудовой мотивации на ОАО «ТМП» 2
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на ОАО «ТМП» 9
3.3. Влияние мотивации на конкурентоспособность ОАО «ТМП» 15
Заключение 19
Список использованной литературы 25
Приложение 1 28
Приложение 2 30

   
Отрывок: 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации с це-лью повышения конкурентоспособности ОАО «ТМП»

3.1. Разработка системы трудовой мотивации на ОАО «ТМП»

Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.
Для российской ментальности характерно стремление к коллективному труду, признанию и уважению коллег и так далее. Сегодня, когда из-за сложной экономической ситуации трудно высокую оплату труда, особое внимание следует уделять нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работников, гуманизируя труд, в том числе: признавать ценность работника для организации, предоставлять ему творческую свободу, применять программы обогащения труда и ротации кадров; использовать скользящий график, неполную рабочую неделю, возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома; устанавливать работникам скидки на продукцию, выпускаемую компанией, в которой они работают; предоставлять средства для проведения отдыха и досуга, обеспечивать бесплатными путёвками, выдавать кредит на покупку жилья, садового участка, автомашин и так далее.
...

3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на ОАО «ТМП»

Анализ системы мотивации персонала на ОАО «ТПМ» позволяет сде-лать вывод о том, что в целом политика компании по мотивации персонала направлена на применение пирамиды Маслоу (рис.3.1).
Однако, в соответствии с современными теориями мотивации, образом, основной задачей системы мотивации должно стать превращение «треугольника» перевернутой пирамиды Маслоу в прямоугольник, — т.е. придание равных стимулирующих весов всем факторам, влияющим на мотивацию человека в организации (Рис. 3.2).
При рассмотрении полученной модели, задачи различных мероприятий, составляющих объект управления системы мотивации и стимулирования труда, проявляются со всей очевидностью. Более того, место и роль организационных, моральных и материальных факторов стимулирования труда может быть отражена графически (Рис. 3.3).
Некоторые потребности могут и должны удовлетворяться только материально, что-то — только морально, но подавляющая часть потребностей может быть удовлетворена только комбинацией моральных (в т.ч. организационных, т.е. заведомо заложенных в системе управления) и материальных факторов. При этом важным является то, что различные категории работников должны мотивироваться по разному. Соотношение морального и материального стимулирования для бухгалтерии и отдела продаж должно быть принципиально различным. Определение этого соотношения лежит в тщательной формулировке целей конкретного подразделения или работника в разрезе общих целей компании. Поскольку работников — много, и целеполагание для каждого из них должно быть в русле общих целей организации, то логично предположить существование некой общей системы мотивации, применимой к каждому работнику.
....

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Факторы финансовой устойчивости предприятия-1 глава КР Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 8573
Тема: Концепция управления ресурсами предприятия и их классификация Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2741
Тема: Управление производственной деятельностью предприятия Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7017
Тема: АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ НА МАТЕРИАЛАХ ..... Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ТГУ
Просмотры: 5192
Тема: Бизнес-планирование как инструмент реализации финансовой стратегии развития предприятия ООО“Мэйл.ру“ Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 3968
Тема: Особенности учета на предприятиях малого бизнеса, применяющих специальные налоговые режимы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГУ
Просмотры: 9398

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »