(3 глава + заключение) Влияния мотивации на повышение конкурентоспособности предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41783 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3061 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации с целью повышения конкурентоспособности ОАО «ТМП» 2 3.1. Разработка системы трудовой мотивации на ОАО «ТМП» 2 3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на ОАО «ТМП» 9 3.3. Влияние мотивации на конкурентоспособность ОАО «ТМП» 15 Заключение 19 Список использованной литературы 25 Приложение 1 28 Приложение 2 30 |
|
Отрывок: |
3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации с це-лью повышения конкурентоспособности ОАО «ТМП» 3.1. Разработка системы трудовой мотивации на ОАО «ТМП» Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов. Для российской ментальности характерно стремление к коллективному труду, признанию и уважению коллег и так далее. Сегодня, когда из-за сложной экономической ситуации трудно высокую оплату труда, особое внимание следует уделять нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работников, гуманизируя труд, в том числе: признавать ценность работника для организации, предоставлять ему творческую свободу, применять программы обогащения труда и ротации кадров; использовать скользящий график, неполную рабочую неделю, возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома; устанавливать работникам скидки на продукцию, выпускаемую компанией, в которой они работают; предоставлять средства для проведения отдыха и досуга, обеспечивать бесплатными путёвками, выдавать кредит на покупку жилья, садового участка, автомашин и так далее. ... 3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на ОАО «ТМП» Анализ системы мотивации персонала на ОАО «ТПМ» позволяет сде-лать вывод о том, что в целом политика компании по мотивации персонала направлена на применение пирамиды Маслоу (рис.3.1). Однако, в соответствии с современными теориями мотивации, образом, основной задачей системы мотивации должно стать превращение «треугольника» перевернутой пирамиды Маслоу в прямоугольник, — т.е. придание равных стимулирующих весов всем факторам, влияющим на мотивацию человека в организации (Рис. 3.2). При рассмотрении полученной модели, задачи различных мероприятий, составляющих объект управления системы мотивации и стимулирования труда, проявляются со всей очевидностью. Более того, место и роль организационных, моральных и материальных факторов стимулирования труда может быть отражена графически (Рис. 3.3). Некоторые потребности могут и должны удовлетворяться только материально, что-то — только морально, но подавляющая часть потребностей может быть удовлетворена только комбинацией моральных (в т.ч. организационных, т.е. заведомо заложенных в системе управления) и материальных факторов. При этом важным является то, что различные категории работников должны мотивироваться по разному. Соотношение морального и материального стимулирования для бухгалтерии и отдела продаж должно быть принципиально различным. Определение этого соотношения лежит в тщательной формулировке целей конкретного подразделения или работника в разрезе общих целей компании. Поскольку работников — много, и целеполагание для каждого из них должно быть в русле общих целей организации, то логично предположить существование некой общей системы мотивации, применимой к каждому работнику. .... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Факторы финансовой устойчивости предприятия-1 глава КР | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 8573 | |
Тема: | Концепция управления ресурсами предприятия и их классификация | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2741 | |
Тема: | Управление производственной деятельностью предприятия | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7017 | |
Тема: | АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ НА МАТЕРИАЛАХ ..... | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 5192 | |
Тема: | Бизнес-планирование как инструмент реализации финансовой стратегии развития предприятия ООО“Мэйл.ру“ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 3968 | |
Тема: | Особенности учета на предприятиях малого бизнеса, применяющих специальные налоговые режимы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 9398 | |