|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40687 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 3373 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты определения заработной платы 5 1.1. Сущность и виды заработной платы 5 1.2. Формы и системы оплаты труда 11 2. Характеристика трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии машиностроения ОАО "Елецгидроагрегат" 16 2.1. Анализ финансовой устойчивости предприятия и ликвидности баланса. 16 2.2. Анализ рентабельности 22 2.3. Характеристика трудовых ресурсов предприятия 28 3. Совершенствование и контроль за оплатой труда 34 3.1. Контроль за оплатой труда 34 3.2. Направления совершенствования оплаты труда в отечественной экономике 35 Заключение 43 |
|
| Отрывок: |
Введение Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Цель данной курсовой работы – рассмотреть системы и формы заработной платы на предприятии. ... 1. Теоретические аспекты определения заработной платы 1.1. Сущность и виды заработной платы Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность. Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция “минимума средств существования”, которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Проект улучшения системы стимулирования труда на предприятии (организации) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВФУ | |
| Просмотры: | 9137 | |
| Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Условия и факторы эффективного планирования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7664 | |
| Тема: | Управление конфликтами на предприятии (ООО Бестселлер Центр) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 6589 | |
| Тема: | Маркетинг на малом предприятии-функции и организация | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 9309 | |
| Тема: | Эффективность и планирование маркетинговой деятельности на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 10344 | |
| Тема: | Социально-психологические методы управления на современном предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8245 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
