Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление доверием в современных организациях

Купить Гарантия
Код работы: 40660
Дисциплина: Менеджмент организации
Тип: Часть дипломной
Вуз:Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2314
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ДОВЕРИЯ В ООО «СИБУР-ЦОБ» 36
3.1 Предложения по увеличению уровня доверия
в ООО «СИБУР-ЦОБ» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Методика определения уровня доверия в
коллективе (на основе методике Роберта Брюса Шо) 54
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Опрос работников об особенности
жизнедеятельности трудового коллектива (Журавлев Л.А.) 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. «Методика оценки доверия/недоверия сотрудника
к коллегам и руководителям организации» (А.Б. Купрейченко) 57
   
Отрывок: 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ УРОВНЯ ДОВЕРИЯ В ООО «СИБУР-ЦОБ»

Проведенное исследование показало, что уровень доверия в ООО «СИБУР-ЦОБ» достаточно высок.
Успех доверия в коллективе в компании «СИБУР ЦОБ» заключается в уважении прав и свобод работников, отношения ко всем работникам с доверием, предоставление им равных возможностей, достойные и безопасные условия труда, обеспечение своевременной выплаты заработной платы.
Так же сотрудники предприятия умеют завоевывать и поддерживать доверие потребителей, разрабатывать и предлагать продукцию, отличающуюся выгодной ценой, качеством, безопасностью для человека и окружающей среды.
Доверие влияет на деятельность организации по нескольким уровням.
1. Командная работа. Доверие обусловливает возможность эффективной командной работы, достижения общего организационного успеха. Доверие позволяет экономить время в ходе осуществления бизнес-коммуникаций, повышает скорость обмена информацией. Наличие доверия позволяет руководителю быстрее убедить сотрудника в правильности предложенного образа действия, справедливости отданного распоряжения и т. п.
2. Доверие на межличностном уровне. Предоставление ресурсов, полномочий и прочего возможно лишь при наличии доверия к определенному сотруднику как к личности. На данном уровне также происходит обмен полноценной и достоверной информацией.[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Тема 3. «Иерархия в организациях» Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 7180
Тема: Бухгалтерский учёт основных средств в бюджетных организациях Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 9285
Тема: Коммуникативная деятельность в современных российских организациях «третьего сектора» Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9347
Тема: Развитие законодательства об организациях, учреждаемых Российской Федерацией Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НГУ
Просмотры: 8079
Тема: Вариант 8 Организация налогового учета в страховых организациях Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТГУ
Просмотры: 7624
Тема: Развитие законодательства об организациях, учреждаемых Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НГУ
Просмотры: 8941

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »