Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Купить Гарантия
Код работы: 40327
Дисциплина: Психология
Тип: Часть дипломной
Вуз:МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2510
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Проблема первичной адаптации персонала в организации в отечественной и зарубежной психологии 6
1.2. Сущность и особенности первичной адаптации молодых сотрудников в системе управления персоналом 14
1.3. Теоретические подходы к первичной адаптации персонала в организации 22
Выводы по Главе 1 32

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. На сегодняшний день большое значение приобретает проблема, связанная с процедурой первичной адаптации персонала, которая позволяет облегчить вхождение новых молодых сотрудников в работу в организации. Профессиональная адаптация работников является важной частью системы подготовки кадров и зачастую выступает связующим звеном между образовательной системой и производством. Меры первичной адаптации направлены на удовлетворение потребностей организации в сотрудниках, в отношении их качественного и количественного состава с целью повышения прибыльности и конкурентоспособности предприятия.
Новый сотрудник испытывает стресс. Он выходит из зоны комфорта и попадает в зону дискомфорта, так как сталкивается с незнакомой культурой, с новой технологий производственного процесса, с людьми у которых существуют модели поведения, которых он пока не знает.
В процессе сотрудничества работника и организации осуществляется их приспособление друг к другу, в основе чего лежит планомерное вхождение сотрудника в новые для него условия труда. Специально организованная процедура ввода нового работника в организацию способствует снятию большого количества проблем, которые могут возникнуть в начале работы. Таким образом, в настоящее время проблема первичной адаптации персонала в организации является актуальной.[...]

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Проблема первичной адаптации персонала в организации в отечественной и зарубежной психологии

Современная экономическая ситуация кардинально изменила подход к управлению человеческими ресурсами. Ряд причин, таких, как появление новых технологий, расширение бизнеса и др., подводят компании к необходимости постоянного найма персонала. Появление новых молодых сотрудников, как правило, замедляет темпы деятельности организации, поскольку на рабочие места приходят люди с различным профессиональным опытом, определенным взглядом на результаты работы, а также имеющие индивидуальные цели и ценности, которые могут расходиться с принятыми на предприятии. Вышеперечисленные аспекты обуславливают актуальность исследования процесса введения новичков в компанию. Человек должен понять свою роль в организационной структуре, усвоить ценности предприятия и сформировать ожидаемые навыки поведения, которые считаются приемлемыми как на предприятии, так и в том подразделении, где ему предстоит работать. Задача руководства и служб персонала организации - найти способы, позволяющие привести ценности и профессиональные цели человека в соответствие с принятыми в ней нормами и правилами.
Таким образом, при введении нового человека в компанию актуализируется процесс, направленный на установление взаимодействия и интеграции интересов его участников – сотрудника и предприятия, в основе которого лежит усвоение социокультурных ценностей, поведенческих паттернов и знаний, необходимых для того, чтобы стать полноправным членом коллектива.[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Взаимосвязь внешней и внутренней среды организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4441
Тема: Анализ материальных ресурсов в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5610
Тема: Классификация доходов и расходов организации для целей налогообложение прибыли. Нормируемые расходы. Амортизация имущества + задача Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9020
Тема: Принципы организации и функционирования прокуратуры России Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 6779
Тема: Стили и методы работы руководителей организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МосАп
Просмотры: 8999
Тема: Особенности организации местной власти в советский период развития России Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХИГС
Просмотры: 4804

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »