|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39999 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2527 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление 3. Совершенствования мотивации персонала в компании И.П. Пресняков А.В. «Pixellа» 45 3.1. Стратегия управления персоналом 47 3.2. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала………………………………………………………………………....56 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71 Список литературы 74 |
|
| Отрывок: |
Целью управления сложившейся экономической ситуацией должно стать, прежде всего, увеличение заинтересованности персонала в повышении результативности функционирования предприятия для извлечения максимальной прибыли в периоды значительного увеличения емкости рынка. Для достижения нужного эффекта необходимо изменить сложившуюся систему мотивации персонала путем развития имеющихся и внедрения новых форм морального и материального стимулирования путем административных, экономических и социально-психологических методов управления. Для увеличения заинтересованности персонала в результативности функционирования предприятия необходимо развивать следующие компоненты мотивации: 1. Развитие организационной культуры предприятия (система общих для всего персонала ценностных ориентаций и норм). Основные инструменты: Устав предприятия, открытые принципы руководства и организации предприятия, демократический стиль руководства. При использовании данного компонента могут быть достигнуты: понимание и признание целей предприятия, ориентация на перспективу, согласование взаимных интересов между работниками предприятия. 2. Система участия (участи работников в распределении общего хозяйственного результата, капитале предприятия и развитие сотрудничества). Инструменты: справедливое распределение результатов, участие в капитале, развитее отношений партнерства. Достигаются такие цели как: установка на кооперативность в поведении, ориентации на соответствие затрат и результатов, готовность к риску.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 16. Управление себестоимостью продукции на предприятии и мероприятия по ее снижению | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 9589 | |
| Тема: | Исследование содержания управленческого труда на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 8036 | |
| Тема: | Определение потребности в персонале на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4724 | |
| Тема: | Стратегическое планирование на предприятии (на примере «___») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГТУ | |
| Просмотры: | 3962 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Научно-инновационная деятельность на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3372 | |
| Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Условия и факторы эффективного планирования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7572 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
