Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Проект развития системы управления персоналом в организации (ООО Магистраль, автосервис)

Купить Гарантия
Код работы: 39914
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2879
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Особенности функционирования системы управления персоналом предприятий 6
1.1 Персонал как объект управления 6
1.2 Управление персоналом как подсистема в системе управления предприятием 9
1.3 Система управления персоналом на предприятии 20
Список литературы 31

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ
Одним из ключевых элементов экономической политики государства и, в частности, предприятий является кадровая политика. К сожалению, многие руководители-менеджеры воспринимают кадровую политику как процесс манипуляции кадрами. Такое упрощенное понимание сущности кадровой политики небезопасно для интересов любой организации. В обществе, где царит рыночная экономика, кадровая политика должна строиться только на приоритете идей и принципов деятельностного подхода, т. е. на привлечении в организацию профессионалов. Профессиональный опыт и глубокие знания, играющие огромную роль в повышении производительности труда, накапливаются в течение длительного времени (становление современного работника как профессионала требует не менее 5–7 лет). Чтобы их приобрести, в развитие работника необходимо вложить немалые средства, в т. ч. материальные. Гораздо сложнее подсчитать упущенную выгоду в тех случаях, когда опыт профессионалов не востребуется.
На сегодняшний день в России сложилась ситуация, когда на предприятии фактически полностью отсутствует кадровая политика. Результаты исследований свидетельствуют, что в кризисной ситуации многие предприятия стремятся «заморозить» человеческий капитал, избежать увольнений, обойтись без внедрения инноваций.
Объект дипломного проекта – ООО «Магистраль». Предмет дипломного проекта – управление отделом кадров ООО «Магистраль».
Цель дипломного проекта – разработка мероприятий по совершенствованию управления отделом кадров предприятия.
...
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1 Персонал как объект управления
Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д.
Естественно, что персонал как объект управления рассматривался уже давно, изменились только методы воздействия на него. Современные службы управления персоналом выросли из слияния нескольких уже существовавших отделов: отдела кадров, отдела техники безопасности и охраны труда, отдела труда и заработной платы, и т.д. Хорошо, если сотрудники отдела по работе с персоналом чётко осознают свои задачи и функции, строго следуют поставленным целям, применяют в своей работа инновационные методы, обучаются и совершенствуются. Часто слияние отделов не приносит ничего нового в работу кадровой службы.
...

1.2 Управление персоналом как подсистема в системе управления предприятием
Трудовые ресурсы — важнейшая категория теории и практики управления персоналом. Ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, работающих в составе штабных служб. Для того чтобы специалисты — менеджеры по кадрам могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только твердые знания и высокая компетенция в конкретной области, но и осведомленность о кадровых потребностях руководителей низового звена управления. Вместе с тем если руководители низового звена недооценивают значения специфики управления трудовыми ресурсами, его механизмов, возможностей и недостатков, они не смогут в полной мере воспользоваться услугами кадровых менеджеров.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление сбытом в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4154
Тема: Разработка стратегии управления персоналом в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 5962
Тема: Управление персоналом в организации малого бизнеса Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8801
Тема: (3 глава + заключение) Проект развития системы управления персоналом в организации (ООО Магистраль, автосервис) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2681
Тема: Разработка стратегии управления персоналом в организации, вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6267
Тема: Должностные инструкции как средство управления поведением в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Московский университет им. С.Ю Витте (МИЭМП)
Просмотры: 2816

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »