Конфликтологическая типология работников организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 3797 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9608 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Конфликты: понятие и природа 5 2 Типология работников организации: конфликтологическая характеристика 7 Заключение 14 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Введение Главное богатство любой организации это сотрудники, которые в ней работают. Большинство организаций, и это нормально, могут иметь те или иные проблемы. И, в основном, они касаются деятельности персонала. Специалисты в области управления персоналом все более пристальное внимание уделяют вопросам работы с персоналом, анализу его поведения . В процессе рабочего процесса между сотрудниками возникают различные противоречия, так как каждый из сотрудников стремится достичь собственной цели. Очень часто эти противоречия приобретают форму конфликта, который определяется как отсутствие согласия меж¬ду двумя и более участниками общения. Противоречия нарушают стабильное состояние отдельного человека или коллектива, в некоторых случаях имеют положительный эффект, но чаще влияют негативно на деятельность в целом по организации. Актуальность исследования данной проблемы обусловливается повышенным вниманием к конфликтологической типологии персонала. Объектом данного исследования являются отношения между работниками организации в процессе возникновения конфликта. Предмет - непосредственно сами работники и их типология. Цель данного исследования состоит в комплексном анализе научного материала, посвященного проблемам конфликтологической типологии работников организации. Поставленная цель обусловила необходимость решения в процессе исследования следующих задач: - рассмотреть основные положения конфликта, его понятие и природу возникновения; - определить конфликтологическую типологию работников организации. Методологическую основу реферата составили базовые положения диалектического метода познания. При решении поставленных задач использовались различные методы исследования: сравнительный, статистический и другие методы, успешно апробированные специалистами в области психологии, менеджмента. Теоретической базой исследования явились труды видных ученых в области психологии и менеджмента. Реализация целевых установок работы и ее внутренняя логика определили структуру работы. Реферат состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Исследования влияния структуры источников финансирования на риск и доходность организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ФУ при Правительстве РФ | |
Просмотры: | 4497 | |
Тема: | Специфика взаимодействия собственника (совладельцев) и менеджмента (руководства) современной организации | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | ТюмГУ | |
Просмотры: | 5142 | |
Тема: | Учет и анализ использования заемных средств организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ: Сочинский государственный университет | |
Просмотры: | 8364 | |
Тема: | Особенности организации управления земельными ресурсами (на примере Нижегородской области) в государственном учреждении «Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6361 | |
Тема: | Организация документооборота: состояние и проблемы совершенствования на примере конкретной организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8830 | |
Тема: | Заемный капитал организации и механизмы его привлечения на финансовых рынках | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 5472 | |