Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Основания для увольнения муниципального служащего с занимаемой должности

Купить Гарантия
Код работы: 34419
Дисциплина: Государственное и муниципальное управление
Тип: Реферат
Вуз:ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8405
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1. Особенности увольнения государственного служащего по инициативе работодателя 4
2. Расторжение служебного контракта по утрате доверия 8
Заключение 11
Список использованных источников 12

   
Отрывок: Введение
Органы публичной власти не могут функционировать без сотрудников, обеспечивающих их деятельность, иначе говоря, без чиновников. В органах государственного управления – это государственные служащие. Характер работы государственных служащих имеет публичное значение, и регулирование их трудовой деятельности отличается определенной спецификой. Вопросы регулирования труда государственных служащих на сегодняшний день представляют значительную трудность по некоторым причинам. Здесь действуют не только Трудовой кодекс РФ [1] и другие акты общего законодательства о труде, но и специальное законодательство. Деятельность государственных служащих, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами, требует особого подхода к правовому регулированию их труда, порядку приему на работу и расторжения трудового договора. Эта особенности нашла отражение в Федеральном законе «Об основах государственной службы в РФ» [2].
Таким образом, актуальность изучения вопросов организации трудовой […]

1. Особенности увольнения государственного служащего по инициативе работодателя
Федеральным законом «Об основах государственной службы» в РФ предусмотрен ряд оснований увольнения государственного служащего. Общие основания перечислены в статье 33 рассматриваемого федерального закона и в основном совпадают с основаниями расторжения трудового договора, предусмотренного ТК РФ.
Так, основанием увольнения государственного гражданского служащего может быть:
 соглашение сторон служебного контракта или собственное желание государственного служащего;
 истечение срока служебного контракта;
 перевод государственного служащего для работы в другой государственный орган;
 отказ переезжать на новое место службы в другую местность;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного […]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Исполнение наказания в виде лишения права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью. Задача 1, 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 8376
Тема: Необходимость и процедуры согласования кандидатов на руководящие должности в кредитных организациях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 5475
Тема: Вариант 9 /Понятие и виды должности в государственном органе. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6415
Тема: Разработка базы данных кадровой службы (сущности: сотрудники, поздразделения, должности, табели, отпуска, приказы) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 9364
Тема: Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6893
Тема: Охарактеризуйте различия между конкурсом на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурсом в резерв государственного органа Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 6115

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »