Конфликты в малых группах. Причины и их способы преодоления |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 30291 | |
Дисциплина: | Общая психология | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3619 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы изучения характера и типов конфликтов в малых группах 5 1.1 Подходы к понятию «конфликт» в психологической литературе 5 1.2 Функции конфликтов в малой группе 9 1.3 Типы конфликтов в малых группах, способы преодоление конфликтов 15 2 Программа эмпирического исследования особенностей конфликтов в малых группах 20 2.1 Проблема исследования и операционализация основных понятий 20 2.2 Методы и методики исследования 22 Заключение 28 Библиографический список 30 |
|
Отрывок: |
Актуальность исследования определяется значением, которое приобретает в настоящее время исследования целостного развития человека в единой жизненной среде и его социальном пространстве, недостаточность разработки вопросов социальных взаимодействий, истоков и причин конфликтных ситуаций в этих взаимодействиях и обусловила наше обращение к этой проблеме. Особенно актуальной на сегодняшний день является проблема межличностных конфликтов в малых группах. Конфликт между личностью и группой – это противоречие, возникшее между индивидуумом и социальной группой. Явление это довольно многоплановое, так как взаимоотношения в конкретной группе выстроены в определенную систему, подчиняются гласным и негласным правилам, с наличием формального и неформального лидера и пр. Поэтому возможность возникновения в группе конфликта возрастает в несколько раз. Отличительные признаки конфликта здесь состоят в том, что он возникает и протекает в сфере непосредственного общения людей, как соответствующий результат обострившихся противоречий между ними. 1 Теоретические основы изучения характера и типов конфликтов в малых группах 1.1 Подходы к понятию «конфликт» в психологической литературе В самом общем виде: социальный конфликт – наиболее острый способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к другу. Конфликт отношений – разногласия и воспринимаемая несовместимость между членами группы относительно личных проблем, предпочтений, ценностей, индивидуальных проявлений, стиля межличностного поведения, не имеющие непосредственного отношения к основным целям и задачам производственной группы. Конфликт задачи – разногласия (различие точек зрения, идей и мнений) среди членов группы относительно задач и путей их решения, интерпретации информации, связанной с задачами. Конфликт процесса – разногласия о процессе выполнения задачи, делегировании полномочий, распределении ресурсов и обязанностей. В дальнейшем эта модель подвергалась модификации некоторыми авторами. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Сырьевой кризис: опасность, возможности и варианты преодоления | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 8750 | |
Тема: | Конфликты в организации и пути их преодоления на примере ООО «Новинка +»_ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8068 | |
Тема: | Динамика доходов, их распределение в России и проблемы преодоления пропасти между богатством и нищетой | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РЭУ им. Г.В.Плеханова | |
Просмотры: | 6286 | |
Тема: | Диагностика банкротства предприятия, пути его преодоления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибУЭЭ | |
Просмотры: | 9238 | |
Тема: | : Конфликты в организации и пути их преодоления на примере ООО «Новинка +»_ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 9158 | |
Тема: | Социальная напряженность на рынке труда: процессы формирования и механизмы преодоления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 2107 | |