Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Мотивационные аспекты развития лидерства сотрудников в организации на примере ФГУП «Пансионат «Автомобилист»

Купить Гарантия
Код работы: 26947
Дисциплина: Психология
Тип: Дипломная
Вуз:Международный инновационный университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 8316
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения мотивационных аспектов развития лидерства в организации 7
1.1. Лидерство в профессиональной деятельности 7
1.2. Влияние характера мотивации на успешность профессиональной деятельности 14
Глава 2. Методические и практические аспекты организации психологического сопровождения по развитию лидерских качеств сотрудника и повышению трудовой мотивации на примере ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи» 27
2.1. Факторы профессионального роста и развития лидерских качеств 27
2.2. Содержание тренинговой программы «Я лидер» для сотрудников ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи» 39
Глава 3. Эмпирическое исследования, направленное на определение связи характера мотивации и профессионального лидерства на примере сотрудников ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи» 50
3.1. Процедура исследования 50
3.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 54
Заключение 68
Список литературы 71
Приложения 76
   
Отрывок: Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что одним из условий выхода из кризиса для большинства отечественных организаций, в том числе и для пансионата «Автомобилист», является решение проблем повышения эффективности их деятельности, что неразрывно связано с улучшением работы персонала. Известно, что работа персонала находится в прямой зависимости от профессиональных способностей работников и от их способностей к достижению целей предприятия, от их стремления к профессиональному лидерству. Основным фактором развития профессионального лидерства является мотивация, побуждающая человека к деятельности. Отметим и то, что мотивация труда в современных условиях основывается на монетарной политике, которая имеет цель – удовлетворение материальных потребностей работника. Основная цель процесса мотивации труда заключена в получении максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия вцелом (К. Альдерфер, А.Е. Боковня и др.).
Мотивация профессиональной деятельности сотрудника выступает, как процесс и результат формирования профессионально значимых мотивов. Возникновению этих мотивов способствуют осознание сотрудником значимости своего труда, реализация себя и своих возможностей в деятельности при помощи выполнения поставленных задач, развитие профессионального лидерства, а также общественное признание деятельности и адекватная система стимулов (А.Ф. Лазурский, П. Мартин, Ш. Ричи, Б. Скиннер и др.).
Степень изученности. Вопросы мотивации и профессионального лидерства изучаются затрагиваются во многих областях (философия, социология), и стали поистине междисциплинарными, но психологам принадлежит приоритет, как в количественном отношении, так и по разработанности проблемы. Понятие «лидер», «лидерство» раскрыто в трудах Б.В. Ломова, Д. МакГрегор, Г. Муррей, В.И. Мясищева, Р. Фестингер, З. Фрейд и др. Исследование мотивов, влияющих на развитие профессионального лидерства, получило свое отражение еще в трудах Е.В. Кучиной, К.К. Платонова, Б.М Теплова, М.А. Холодная и других авторов. Проблема лидерства в организации изучалась такими учеными как П. Мартин, Б. Скиннер, Р. Стивенсом, А.В. Реброва, Ш. Ричи, Ю.В. Шеремет, Э.А. Уткин и другими, тем не менее, данная проблема – связь характера мотивации и профессионального лидерства остается малоизученной. Это и обуславливает актуальность темы исследования.
На современном этапе существует противоречие между требованиями современного времени к развитию профессионального лидерства и низкой мотивацией сотрудников организаций. Разрешение данного противоречия и составит проблему нашего исследования.
Цель исследования – изучение взаимосвязи профессионального лидерства с мотивацией сотрудников организации.
Задачи:
1. Проанализировать исследования по изучения мотивационных аспектов развития лидерства в организации.
2. Провести эмпирическое исследование по выявлению мотивационных аспектов развития лидерства сотрудников ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи.
3. Разработать на основе полученных данных рекомендации по формированию лидерских устремлений.
Объект исследования – сотрудники ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи
Предмет исследования – взаимосвязь профессионального лидерства с типом мотивацией.
Гипотеза исследования. Предполагается, что существует взаимосвязь между профессиональным лидерством и мотивацией сотрудников ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи.[...]

Глава 1. Теоретические основы изучения мотивационных аспектов развития лидерства в организации

1.1. Лидерство в профессиональной деятельности

Понятие лидерства изучалось с древнейших времен. Политологи, философы, историки, социологи и психологи – все внесли свой вклад в изучение данного феномена. Ясно, что понятие лидерства должно включать в себя и аспект лидерства политического, поэтому мы начнем с краткого обзора теорий лидерства. М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури выделяют в зарубежной и отечественной психологии лидерства пять периодов:
- до начала XX века;
- первая четверть ХХ века (досоветский период);
- конец 1920-х годов – 1948 год (1920–1930-е годы);
- 1950- 1970-е годы (середина 1960-х – середина 1980-х годов);
- последняя четверть (середина) 1980-х годов – по настоящее время. [37, с. 102].
Родоночальником теорий лидерства, указывает Н.Н. Ланге, считается Платон, который представил три вида лидеров [29, с. 85]:
- философ – управляющий на основе справедливости и разума деятель;
- воитель, под защитой которого находится государство и воле которого подчиняются другие люди;
- деловой человек, обеспечивающий удовлетворение материальных потребностей государства.
Вклад в изучение феномена лидерства, по мнению Н.Н. Ланге, внес также Аристотель, выделивший три типа власти: монархию, аристократию и демократию как власть одного, немногих и многих соответственно. Позднее Монтескье также выделил три типа власти: деспотичный, монархизм и республика и Н. Макиавелли, чей трактат «Государь», впоследствии, подтолкнул исследователей к изучению феномена, обозначенного как [...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Корпоративная культура как инструмент стратегического управления организации на примере компании МТС Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 13041
Тема: Практика 2 глава Оптимизация структуры капитала организации на примере ООО «Диво Алтая» Подробнее
Тип: Иное
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 6326
Тема: Управление финансовыми результатами медицинской организации на примере Городской больницы Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Ранхингс
Просмотры: 8524
Тема: Влияние корпоративной культуры на эффективность организации на примере компании г. Барнаула Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8407
Тема: Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2797
Тема: Оценка силы конкурентной позиции организации на рынке Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6939

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »