Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Место оплаты труда в системе стимулирования персонала

Купить Гарантия
Код работы: 25772
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Реферат
Вуз:Иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6835
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 4
1 Понятие и виды мотивации персонала 5
2 Оплата труда как метод стимулирования персонала 8
Заключение 10
Список использованной литературы 12

   
Отрывок: Введение

Деятельность любой компании зависит от того насколько хорошо разработана система мотивации персонала и соблюдается последовательность ее выполнения. Очень многие руководители полагают, что чем больше благ и вознаграждений они предоставят работнику, тем выше будет его стимул к труду. Последние исследования сотрудников кадровых агентств показали, что ситуация обстоит несколько иначе. Ими доказано и научно обосновано, что любая система мотивации персонала к труду содержит в себе множество парадоксов, которые должен учитывать руководитель при разработке кадровой политики организации.
Все меры стимулирования упираются в человеческий фактор. Они направлены на выявление скрытого потенциала сотрудников и разработку таких мер, чтоб направить этот ресурс на благо компании, чем обеспечить ей стабильно высокий рост прибыли. Вся трудность в создании системы заключается в правильной оценки потенциала персонала и необходимости учета других факторов, влияющих на желание человека добиваться результата. Бил Гейтс говорил о том, что если из его корпорации уйдут 20 основных сотрудников, то он может смело объявить о своем банкротстве.
Цель работы – изучить место оплаты труда в системе стимулирования персонала.[...]

Введение

Деятельность любой компании зависит от того насколько хорошо разработана система мотивации персонала и соблюдается последовательность ее выполнения. Очень многие руководители полагают, что чем больше благ и вознаграждений они предоставят работнику, тем выше будет его стимул к труду. Последние исследования сотрудников кадровых агентств показали, что ситуация обстоит несколько иначе. Ими доказано и научно обосновано, что любая система мотивации персонала к труду содержит в себе множество парадоксов, которые должен учитывать руководитель при разработке кадровой политики организации.
Все меры стимулирования упираются в человеческий фактор. Они направлены на выявление скрытого потенциала сотрудников и разработку таких мер, чтоб направить этот ресурс на благо компании, чем обеспечить ей стабильно высокий рост прибыли. Вся трудность в создании системы заключается в правильной оценки потенциала персонала и необходимости учета других факторов, влияющих на желание человека добиваться результата. Бил Гейтс говорил о том, что если из его корпорации уйдут 20 основных сотрудников, то он может смело объявить о своем банкротстве.
Цель работы – изучить место оплаты труда в системе стимулирования персонала.[...]




Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование организации и повышение производительности труда персонала на предприятии (на примере МУП «Дорожник» Индустриального р-на г.Барнаула) Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7417
Тема: (1 глава + введение) Процесс мотивации персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1568
Тема: Трудовая мотивация персонала организации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9378
Тема: Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации(на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 4359
Тема: Обучение персонала ООО "Айсберг" Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6891
Тема: Подбор и найм персонала в организации корпоративного типа Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3281

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »