Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

. Особенности кадровых стратегий и политики (на примере организации)

Купить Гарантия
Код работы: 2560
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8038
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы кадровой политики и кадровых стратегий 5
1.1 Сущность и значение стратегического подхода к управлению кадрами 5
1.2 Особенности кадровых стратегий в строительном бизнесе 9
2 Анализ стратегического управления персоналом ООО «ПСМ-Строй» 18
2.1 Общая характеристика ООО «ПСМ-строй» 18
2.2 Оценка стратегического управления персоналом ООО «ПСМ-Строй» 25
3 Совершенствование реализации кадровой политики и стратегии в ООО «ПСМ-Строй» 31
3.1 Основные направления совершенствования стратегического управления персоналом организации 31
3.2 Организационный проект предлагаемых мероприятий 37
Заключение 42
Список использованных источников 44
Приложения 47

   
Отрывок: Введение

Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что в настоящее время все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.
Инвестиционный характер строительного производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Именно персонал приводит в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
В настоящее время, стратегическое управление персоналом становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия.
Различные аспекты стратегического управления персоналом организации отражены в трудах ведущих отечественных и зарубежных авторов А. Г. Аганбегяна, Р. Аккофа, В. Г. Афанасьва, А. И. Берга; П. Г. Бунича, В. Н. Буркова, Д. М. Гвишиани, В. М. Глушкова, Л. В. Канторовича, В. А. Трапезникова, Н. П. Федоренко, Дж. Форрестера, Г. Хакена, Р. Шеннона, У. Эшби, С. Янга и др. Однако прикладные вопросы стратегического управления персоналом в современных условиях применительно к строительным организациям не теряют актуальности и практической значимости.
Целью данной работы является разработка предложений по совершенствованию реализации кадровой стратегии в строительной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд важных задач:
­ рассмотреть теоретические основы стратегического управления персоналом организации;
­ провести анализ стратегического управления персоналом в ООО «ПСМ-строй»;
­ разработать рекомендации по совершенствованию реализации кадровой стратегии в ООО «ПСМ-строй».
Объектом исследования является ООО «ПСМ – Строй». В качестве предмета изучения выступает стратегия управления персоналом объекта исследования.
При выполнении работы применялись следующие методы исследования: абстрактно-логический метод, монографический метод, экономико-статистический метод, изучение управленческой документации, интервьюирование, фотография рабочего времени, личные наблюдения автора.
Теоретической базой исследования выступили труды различных исследователей, касающиеся рассматриваемой темы, а именно работы таких авторов как: И. Ансофф, Е.В. Вашурина, О.Н. Громова, Дж. М. Иванцевич, А.Я. Кибанов, С.В. Шекшня и другие.
Информационной базой исследования выступила нормативно-правовая база РФ а также внутренняя документация ООО «ПСМ-строй», а именно: данные бухгалтерской и управленческой отчётности, должностные инструкции сотрудников организации.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001. – Российская газета.- № 256.- 31.12.2001
2. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 17.07.1999 с изм. и доп. на 10.01.2003. - Собрание законодательства Российской Федерации.- № 29.- 19.07.1999
3. Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30.03.1999.- Собрание законодательства Российской Федерации. - № 14.- 05.04.1999
4. Актуальные проблемы управления персоналом. / Под ред. Ю.П. Платонова. СПб.: Делком.- 2007. – 198 с.
5. Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала: мифы и реалии. // Управление персоналом.- 2009.- № 10
6. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. и др. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ. – 2009. – 288 с.
7. Богданова Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: Делком. – 2006. – 112 с.
8. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом организации. М.: Дело. – 2006. – 144 с.
9. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер. – 2009. – 226 с.
10. Бородай В.С., Бородай А.К. Комплексное использование деловых игр и тренинга в управленческой подготовке руководителей и специалистов. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009.- № 4
11. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт». – 2009. – 720 с.
12. Бычков А., Федоров А., Эмих О. Внутрифирменная подготовка персонала: Можно ли научить менеджменту практикующих руководителей? // Управление персоналом. - 2009.- № 4
13. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. -М.: Юрист, 2002. – 524 с.
14. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2009. – 538 с.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2009. – 416 с.
16. Дорошева М.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра. // Управление персоналом. – 2009. - № 6
17. Дугина О. Диагностика потребности в обучении как элемент управленческого консультирования. // Управление персоналом. - 2009.- № 2. С. 19-25.
18. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен. – 2009. – 324 с.
19. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело.- 2006. – 134 с.
20. Иглин В. Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономикой. // Управление персоналом. - 2009.- № 5
21. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие. /Под ред. В.И.Данилова. СПб: СЗАГС. – 2009. - 292 c.
22. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. СПб: Издательский дом «Бизнес-пресса». – 2009. – 344 с.
23. Кибанов А.Я. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. Доп. / А.Я. Кибанов, И.Б.Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 319 с.
24. Комаров Е. Организация, психология и технологии самообразования человека работающего. // Управление персоналом. - 2009. - № 4
25. Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом. // Управление персоналом. – 2009. - № 7
26. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество. // Управление персоналом. – 2009. - № 11
27. Максимцов М. М. Менеджмент, Москва, ЮНИТИ, 2007. – 568 с.
28. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - 312 с.
29. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело.- 2009. – 624 с.
30. Сенин, Н. И. Готовим строительные кадры: [факультету "Промышленное и гражданское строительство" Московского государственного строительного университета - 85 лет] /Н. И. Сенин //Ректор ВУЗа.-№7. 2006. С. 78-82.
31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - Изд-е 3-е, переработ. и доп. - М.: Интел-Синтез. - 2009.- 352 с.
32. Труханович, Л.В. Кадры в строительстве: Сб. должностных инструкций /Л.В. Труханович, Д.Л. Щур.-М.: Финпресс, 2005. - 160 с.
33. Череповский А.П. Эволюция управления персоналом и инновационное развитие строительства. учеб. Пособие. - Орел: Орел ГАУ, 2006. – 312 с.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности действия фундаментального закона синергии в современном российском обществе (организации) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7388
Тема: Ответственность образовательного учреждения (организации) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 10182
Тема: Учебная практика (на примере организации) Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АГУ
Просмотры: 6471
Тема: Государственное регулирование дивидендной политики (на примере одной из стран или группы стран) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БНИУиБ
Просмотры: 6209
Тема: Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости организации, пути их оптимизации (на примере конкретной организации). Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8425
Тема: (2 глава) РЕАЛИЗАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ (НА ПРИМЕРЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ПГУ
Просмотры: 3949

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »