Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Человеческий капитал и его формирование

Купить Гарантия
Код работы: 24929
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Реферат
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5239
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Понятие и подходы к формированию человеческого капитала 5
2 Основные виды инвестиций в человеческий капитал 9
3 Перспективы развития человеческого капитала на современном предприятии 15
Заключение 18
Список использованных источников 20
Приложение 1 23

   
Отрывок: Введение

Человеческий капитал, являясь главным фактором производства, экономического роста и конкурентоспособности государства, выступает в роли основного признака современной индустриализации общества. Новые формы производства – инновационные технологии – изменили требования к человеческому капиталу, подчеркнув необходимость в высокой квалификации индивида и его творческом подходе в работе, что, в свою очередь, задало начало изменениям в инструментах и приемах управления.
В XXI в. уровень образования, способности работников компании, а также их опыт и квалификация во многом определяют возможности организации по использованию имеющихся ресурсов и конечные результаты работы. Именно ввиду этого одним из основных направлений корпоративного менеджмента крупнейших международных компаний является успешное применение теории управления человеческими ресурсами, использование постулатов и положений, непрерывное улучшение навыков и аккумуляция опыта управления человеческими ресурсами. [...]

1 Понятие и подходы к формированию человеческого капитала

Управленческая деятельность во всем богатстве образующих ее факторов занимает одно из ведущих мест в системе функционирования и развития любого экономического субъекта.
Тем не менее, до настоящего времени в теории и практике менеджмента все еще не сложился единый терминологический аппарат, в связи с чем многие авторы, обращаясь к вопросам организации трудовой деятельности человека и управления ею, оперируют различными понятиями – «управление трудовыми ресурсами», «управление трудом», «управление кадрами», «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами», «кадровая работа», «кадровая политика», «управление человеческим капиталом» и др.
Многообразие используемого научного инструментария, по мнению М.А. Меньшиковой, является, прежде всего, следствием происходящих в нашей стране радикальных социально-экономических преобразований в сфере труда и, соответственно, высокого интереса отечественных специалистов к зарубежным исследованиям в данной области. [...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 5 Формирование корпоративной культуры креативной организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 7745
Тема: Реформирование банковской системы как основа стабилизации экономики страны Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ г.Барнаул
Просмотры: 6586
Тема: Формирование регулятивных учебных действий в 5-6 классах Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГПУ
Просмотры: 5328
Тема: Трудовой потенциал персонала организации здравоохранения: формирование и рациональное использование Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9906
Тема: Формирование самостоятельности у старших дошкольников Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АмГПГУ
Просмотры: 4923
Тема: Формирование стратегических зон хозяйствования/ разработка стратегии антикризисного управления Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5631

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »