Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Применение пассивных методов набора персонала в организации

Купить Гарантия
Код работы: 24729
Дисциплина: Государственная кадровая политика
Тип: Контрольная
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6499
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1 Методы набора персонала в современной организации 4
1.1 Отбор персонала в современной организации 4
1.2 Методы набора персонала 6
Глава 2 Применение пассивных методов набора персонала 9
2.1 Понятие пассивных методов набора персонала 9
2.2 Использование пассивных методов набора персонала на российских предприятиях 11
Заключение 15
Библиографический список 16

   
Отрывок: Введение

Одной из основных важнейших кадровых технологий является отбор персонала. Если достаточно продолжительное время при назначении на должность приоритетным направлением были идеологические мотивы, то в современном обществе набор сотрудников по их профессиональным качествам является основной задачей. Новейшие методы отбора персонала позволяют сделать этот процесс более эффективным.
Актуальность данной темы заключается в том, от методов отбора персонала во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ведь только при наличии необходимого персонала они смогут добиться поставленных целей.
Методы отбора персонала могут быть активными и пассивными.
Пассивные методы удовлетворения потребностей в персонале используются в ситуации высокого предложения рабочей силы.
Целью данной работы является анализ пассивных методов набора персонала в организации. [...]

Глава 1 Методы набора персонала в современной организации

1.1 Отбор персонала в современной организации

То, насколько эффективно действует система найма и отбора персонала на предприятии, является показателем качества функционирования всего кадрового менеджмента. Внедрение современных управленческих технологий и совершенствование системы отбора персонала позволяет повысить качество производимых товаров и услуг и, в конечном итоге, конкурентоспособность компании.
Отбор персонала занимает одно из главных мест в перечне базовых кадровых технологий. На протяжении многих веков формировались определенные требования к отбору работников. Особое внимание и сейчас уделяется тем претендентам, которые в дальнейшем будут занимать управленческие позиции. [...]



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Карьерное поведение сотрудников в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 5479
Тема: Личность и реализация ее потенциала в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 7030
Тема: Оценка рыночной стоимости 100%-го пакета акций организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Алтайский институт финансового управления
Просмотры: 10942
Тема: Технополис как модель организации инновационного процесса Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 10289
Тема: Корпоративные организации в Российском праве Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 9121
Тема: Лояльность персонала организации и ее исследование Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2918

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »