Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление трудовой мотивацией. Мотивационные стратегии и методы

Купить Гарантия
Код работы: 2270
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:Академия национальной безопассности - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5706
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией 5
1.1 Понятие мотивации. Компоненты мотивации 5
1.2 Классификация видов мотивации. Теории мотивации 9
2 Управление мотивацией персонала ЗАО «Перекрёсток» 16
2.1 Общая характеристика организации 16
2.2 Анализ системы мотивации предприятия 18
3 Совершенствование системы мотивации 23
3.1 Три шага к эффективной системе мотивации 23
3.2 Обучение персонала как один из мотивирующих факторов 25
3.3 Введение системы льгот 26
Заключение 28
Литература 30
Приложение 32

   
Отрывок: Что заставляет работников предпочитать одну работу другой? Почему они реагируют по-разному на одни и те же стимулы? Почему они в одних случаях прилежно трудятся над порученными им заданиями, а в других - тратят время впустую на разговоры и перекуры? Эти вопросы часто задают руководители, и их можно свести к трем основным: что и почему мотивирует людей, и как сделать так, чтобы они были заинтересованы в конечных результатах порученной работы и работали с полной отдачей сил.
Объектом данного исследования является процесс управления трудовой мотивацией. Предметом – система мотивации коммерческого предприятия.
Целью данной работы - изучить управление трудовой мотивацией персонала. Для достижения поставленной цели требуется решить некоторые задачи:
 изучить общие понятия, связанные с мотивацией, рассмотреть виды мотивации;
 рассмотреть теории мотивации, выявить проблемы, связанные с управлением мотивацией на современных российских предприятиях;
 рассмотреть систему мотивации ЗАО «Перекрёсток»;
 выявить проблемы, существующие в этой системе, разработать рекомендации по их устранению.
В начале века для подавляющего большинства руководителей ответ был очевиден: деньги - вот главный стимул человека в работе. И сегодня многие руководители придерживаются именно такой точки зрения. Хотя известно, что в ряде случаев человек может самозабвенно трудиться, даже если зарплата его явно не удовлетворяет.
С другой стороны, за какую-то работу многие люди не возьмутся ни за какие деньги. Значит, в трудовой мотивации, определяющей как выбор места работы, так и отношение к труду, есть что-то кроме денег, а иногда и более сильное, чем деньги. Рассмотрению проблемы трудовой мотивации и того, как она связана с рабочим поведением человека, и посвящена данная курсовая работа.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Источники и методы получения лекарственных средств Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ПОМК
Просмотры: 5204
Тема: Валютные риски и методы их регулирования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 3096
Тема: Виды, уровни и методы контроля за соблюдением требований охраны труда Подробнее
Тип: Иное
Вуз: СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 1584
Тема: Технологии и методы формирования организационной приверженности персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 5812
Тема: Технологии и методы поддержания работоспособности персонала организации здравоохранения. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГК
Просмотры: 8321
Тема: Управление товарооборотом фирмы: основные цели и методы достижения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РЭУ им.Плеханова
Просмотры: 4664

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »