Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Трудовое право контрольная работа № 1

Купить Гарантия
Код работы: 2097
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:Тальменский сельскохозяйственный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 10941
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: 1. Коллективные переговоры: понятие и порядок их ведения по урегулированию разногласий 3
2. Тарифная система оплаты труда 5
3. Материальная ответственность работника (условия, пределы и порядок взыскания) 8
Задача 14
Список использованных источников 16
   
Отрывок: 1. Коллективные переговоры: понятие и порядок их ведения по урегулированию разногласий
ТК РФ не содержит понятия коллективных переговоров.
Конвенция МОТ № 154 к коллективным переговорам относит все переговоры, которые проводятся предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся – с другой, в целях:
2. Тарифная система оплаты труда
Основой регулирования заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, установленных в централизованном или локальном порядке, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В тарифной системе, нацеленной на учет индивидуальных затрат труда, величина трудового вклада работника измеряется, как правило, через квалификацию и условия труда.
3. Материальная ответственность работника (условия, пределы и порядок взыскания)
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действи¬тельный имущественный ущерб, возместить его в размере и по¬рядке, предусмотренных трудовым законодательством.
Задача
16 летний Михайлов подал заявление в ресторан «Пекин» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Директор потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справок о состоянии здоровья, наличия жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, т. к. после окончания 9 классов ни где не работал и что он проживает не в Москве, а в области, директор отказал ему в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой в прокуратуру. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Прав ли директор ресторана «Пекин» отказавший Михайлову?

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: контрольная работа / вариант № 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КамГУ
Просмотры: 6603
Тема: Контрольная работа Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4339
Тема: Контрольная работа Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 4872
Тема: Контрольная работа, часть 2, 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КамГУ
Просмотры: 5035
Тема: Контрольная работа Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААССК
Просмотры: 5615
Тема: Контрольная работа 5 вариант 5.2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 6239

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »