|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 16966 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6666 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Тест по управлению персоналом (1 вариант) 3 Список использованных источников 10 |
|
| Отрывок: |
Тест по управлению персоналом (1 вариант) 1. Отношения по поводу трудовых возможностей отдельного индивида и общества в целом выражает категория: а) трудовые ресурсы; б) экономически активное население; в) трудовой потенциал; г) Человеческий капитал; д) Человеческие ресурсы; е) Экономически неактивное население. Ответ: в) трудовой потенциал. 2. Персонал объединяет составные части трудового коллектива организации и включает в себя: а) производственный и управленческий персонал; б) руководители; в) рабочие; г) служащие; д) специалисты; е) ученики. Ответ: а) производственный и управленческий персонал. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Место оплаты труда в системе стимулирования персонала | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 7185 | |
| Тема: | Основы организации трудового процесса | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | **Иной | |
| Просмотры: | 9862 | |
| Тема: | Современные технологии приема граждан на работу | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6687 | |
| Тема: | Вариант 7. Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10452 | |
| Тема: | Отчет по практике (ООО «ТД ГрАль») | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Институт труда и права | |
| Просмотры: | 5983 | |
| Тема: | Управление персоналом в организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 5870 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
