|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 14084 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5672 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики и стратегии 5 1.1 Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи и виды 5 1.2 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развитияпредприятия 18 2 Анализ кадровой политикистоматологической клиники ООО «Дента» 23 2.1 Характеристика стоматологической клиники ООО «Дента» 23 2.2 Основные направления кадровой политики ООО «Дента» 24 2.3 Рекомендации по усовершенствованию кадровой политики в ООО «Дента» 26 Заключение 29 Список использованных источников 31 |
|
| Отрывок: |
Введение В настоящее время предприятия и организации самостоятельно формируют персонал и распоряжаются трудовыми ресурсами, что требует серьезного подхода к разработке кадровой политики. С точки зрения современного менеджмента улучшение использования кадровых ресурсов принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. В связи с этим особую актуальность приобретают вопросы кадрового менеджмента, которые рассматриваются в широком диапазоне: от экономико-материального моделирования управленческих ситуаций до философско-психологического анализа человеческих отношений в процессе управления. Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда [1, с. 224]. Таким образом, актуальность работы актуальность исследования обусловлена тем, что во-первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации; | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Финансовые результаты деятельности туристской фирмы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РГУТиС | |
| Просмотры: | 10370 | |
| Тема: | Анализ движения заемных средств и их влияние на финансовые результаты предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Восточно-Европейский институт психоанализа | |
| Просмотры: | 7825 | |
| Тема: | Инвестиционная деятельность в регионе: результаты, перспективы, прогнозы. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 9021 | |
| Тема: | Анализ влияния внешней среды предприятия на результаты его деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 7959 | |
| Тема: | Амортизационная политика и ее влияние на финансовые результаты организации (предприятия). | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 8993 | |
| Тема: | Структурная политика, ее цели и результаты | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 5477 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
