Жизненный цикл организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 13180 | |
Дисциплина: | Теория организации | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7345 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ. 3 1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ.. 5 1.1 Этапы жизненного цикла. 5 1.2 Анализ ситуации на стадии создания организации. 6 1.3 Действия руководителя на разных стадиях развития организации. 12 2 БАНКРОТСТВО В ЖИЗНЕННОМ ЦИКЛЕ ОРГАНИЗАЦИИ: ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ. 15 2.1 Банкротство в жизненном цикле организации. 15 2.2 Эмпирическое исследование бизнеса на стадии ликвидации. 18 3. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИЙ.. 23 3.1 Модели управления в разных странах. 23 3.2 Основные модели жизненного цикла организаций. 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 40 ВВЕДЕНИЕ. 3 1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ.. 5 1.1 Этапы жизненного цикла. 5 1.2 Анализ ситуации на стадии создания организации. 6 1.3 Действия руководителя на разных стадиях развития организации. 12 2 БАНКРОТСТВО В ЖИЗНЕННОМ ЦИКЛЕ ОРГАНИЗАЦИИ: ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ. 15 2.1 Банкротство в жизненном цикле организации. 15 2.2 Эмпирическое исследование бизнеса на стадии ликвидации. 18 3. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИЙ.. 23 3.1 Модели управления в разных странах. 23 3.2 Основные модели жизненного цикла организаций. 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 40v |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Организации зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и в конце концов прекращают свое существование. Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться - процветают, негибкие - исчезают. Какие-то организации развиваются быстрее других и делают свое дело лучше, чем другие. Руководитель должен знать, на каком этапе развития находится организация, и оценивать, насколько принятый стиль руководства соответствует этому этапу. Именно поэтому широко распространено понятие жизненного цикла организаций как предсказуемых изменений с определенной последовательностью состояний в течение времени. Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходят организации, и что переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными, что и является актуальность настоящей работы. Теоретическим и методологическим аспектам развития предприятий на основе модели жизненных циклов посвящено немало научных исследований зарубежных и российских авторов: Б. Ливехуда и Ф. Глаза, Х. Виссемы, Е. Липпетта и В. Шмитта, Н.Д. Кондратьева, Э.М. Короткова, В.Н. Самочкина, Н.В. Масленниковой, А.И. Пригожина, Г.А. Александрова, Е.Н. Емельянова, С.Е. Поварицыной, Е.И. Кушелевич, В.Ш. Рапопорта, Р.А. Попова, З.П. Румянцевой, В.К. Садченко и др. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление средним медицинским персоналом в многопрофильной медицинской организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4157 | |
Тема: | Анализ работы организации по социальной защите персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7191 | |
Тема: | Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации (на примере). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5653 | |
Тема: | Специфика организации элементов и подсистем культуры | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8587 | |
Тема: | Корпоративная культура как инструмент стратегического управления организации на примере компании МТС | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 13504 | |
Тема: | Анализ ликвидности и платежеспособности организации ( на примере ОАО РЖД) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФ ВАВТ | |
Просмотры: | 9431 | |